حقوق الموظف: ما يجب أن تعرفه عن استحقاق الإجازة

يؤدي تخطيط الإجازات إلى تضارب في العديد من الشركات وليس من غير المألوف أن يزعج الموظفون الأمور المتعلقة بالعمل حتى أثناء فترة الإجازة. (الصورة: nadezhda1906 / fotolia.com)

الحق في الراحة: ما يجب أن تعرفه عن الإجازة
مرهق ، متعب ، منزعج؟ - حان وقت استراحة الاسترخاء. في ألمانيا ، يحق للموظفين 20 يومًا إجازة في السنة لمدة خمسة أيام في الأسبوع. لكل موظف هذا الحق القانوني. ومع ذلك ، غالبًا ما يؤدي التخطيط للعطلة إلى تعارضات. لذلك يجب أن يعرف الموظفون أشياء مهمة عن الإجازة.

'

التخطيط للعطلة في بداية العام
قبل بضع سنوات ، تم تقديم دراسة علمية توصلت إلى استنتاج مفاده أن الإجازات تجعلك سعيدًا وصحيًا. لذلك ينبغي للمرء أن يعتقد أنه لا يمكن أن يكون هناك ما يكفي منه. لكن بالطبع لا يوجد موظف يمكنه أخذ إجازة غير محدودة. يتعين على العديد من الموظفين حاليًا التفكير في الوقت الذي يريدون فيه أخذ قسط من الراحة. في الأشهر القليلة الأولى من العام الجديد ، عادة ما يتعين عليك التخطيط لإجازتك: ثم يتعين عليك تقديم إجازتك السنوية. يعبر الزملاء بالفعل عن رغباتهم ويجب أن تذهب العطلة المتبقية. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون عندما يتعلق الأمر بالإجازة يتم تنظيمها في قانون الإجازات الفيدرالي.

يؤدي تخطيط الإجازات إلى تضارب في العديد من الشركات وليس من غير المألوف أن يزعج الموظفون الأمور المتعلقة بالعمل حتى أثناء فترة الإجازة. (الصورة: nadezhda1906 / fotolia.com)

الحد الأدنى القانوني المعمول به
وأوضح المحامي آرني ماير من إسلنغن في تقرير نشرته وكالة الأنباء الألمانية (د ب أ) أن "استحقاق الإجازة المحدد يعتمد على ساعات العمل الأسبوعية". يحق للموظفين الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع الحصول على إجازة لمدة 24 يوم عمل في السنة. مع أسبوع من 5 أيام ، هناك 20 يوم عمل إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيام إجازة يمنحها صاحب العمل طواعية أو التي تم الاتفاق عليها بشكل إضافي من قبل أطراف المفاوضة الجماعية. فقط الحد الأدنى القانوني منصوص عليه في أحكام قانون العطلات الفيدرالي. وفقًا لتيارك مينسن ، رئيس القسم القانوني في DGB Rechtsschutz GmbH في برلين ، فإن معظم اتفاقيات العمل والمفاوضة الجماعية تتجاوز استحقاق الإجازة القانوني.

يجب معاملة الموظفين بأولوية من الناحية الاجتماعية
ومع ذلك ، فإن الموظف ليس حرا في أخذ إجازة عندما يريد. "يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رغبات الموظف في إجازة" ، أوضحت جانين فاضلي ، المحامية في اتحاد الأعمال AGA في هامبورغ. "إذا كانت هناك أسباب تشغيلية عاجلة ضده ، فيمكنه رفض طلب الإجازة." يمكن أن تكون هذه الأمور ، على سبيل المثال ، اختناقات الموظفين أو أعمال الجرد للبيانات المالية السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة إذا كان هناك تعارض مع رغبات الموظفين الآخرين الذين يحتاجون إلى معاملة ذات أولوية اجتماعية - على سبيل المثال لأنه يتعين عليهم رعاية الأطفال في سن المدرسة خلال موسم الإجازة. العطلة الصيفية هي حالة نزاع كلاسيكية: "القاعدة هنا تنطبق عادة: يفضل من لديهم أطفال أكثر" ، أوضح المحامي ماير. ومع ذلك ، لا يمكن أن يستمر هذا لسنوات. يجب على صاحب العمل بعد ذلك أن يأخذ مصالح الموظفين الآخرين في الاعتبار.

لائحة خاصة بإجازات الشركات
لا يجوز لصاحب العمل منح الموظفين إجازة فقط عندما لا يكون هناك الكثير للقيام به في الشركة. وقال منسسن "لا يسمح بترتيب أحادي الجانب لقضاء الإجازة بسبب مجرد قلة العمل". وهنا أيضًا ، هناك استثناء: "عندما يتعلق الأمر بعطلات الشركة ، تحدد الشركة فترة يمكن للقوى العاملة أن تذهب فيها لقضاء إجازة" ، كما يقول ماير. ومع ذلك ، يجب الإعلان عن مثل هذا التنظيم في وقت مبكر. إذا كان هناك مجلس أعمال ، فعليه الموافقة.

يمكن أن تنتهي فترة الإجازة المتبقية
وكما يقول تقرير وكالة الأنباء الألمانية (dpa) ، فإن الهيئة التشريعية لا تنص في الواقع على أي إجازة متبقية: أوضح فاضلي أن "قانون الإجازات الفيدرالي ينص على وجوب أخذ الإجازة في نفس السنة التقويمية". فقط في حالات التشغيل الاستثنائية أو لأسباب شخصية يمكن أخذ الإجازة المتبقية في الربع الأول من العام التالي. "ومع ذلك ، فإن العديد من عقود العمل تنص على حسن النية حتى نهاية مارس." إذا لم يتم أخذ الإجازة بحلول ذلك الوقت ، فستنتهي أيام العطلة. "لا يُسمح بدفع أيام الإجازة غير المستخدمة إلا إذا غادر الموظف الشركة".

إبلاغ صاحب العمل في حالة المرض
في حالة المرض أثناء الإجازة ، يجب على الموظف اتخاذ الإجراءات بنفسه وإبلاغ صاحب العمل بالمرض على الفور. ثم يمكن للموظف أن يقضي أيام إجازته في وقت لاحق. لسوء الحظ ، ليس من النادر أن تمرض أثناء الإجازات. يشعر الكثيرون بالتعب والإرهاق على الرغم من إجازتهم. يتعلق هذا بحقيقة أن بعض الأشخاص لا يمكنهم فعلاً التوقف عن العمل في أجمل وقت في السنة. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يوصي المتخصصون في مجال الصحة بالنشاط البدني مثل السباحة أو التنزه لتشجيع الاسترخاء. إذا كنت قادرًا على التجدد بشكل جيد ، فإن الخبراء لديهم بعض الحيل الجاهزة للحفاظ على الاسترخاء أثناء الإجازة في الحياة اليومية. لذلك من الأفضل أن تعود إلى العمل ببطء وتوقف عن العمل في وقت فراغك بتمارين الاسترخاء لتقليل التوتر. (ميلادي)

الكلمات:  بدن الجذع أطراف الجسم Hausmittel