العمال المؤقتون: تمييز واسع النطاق في مجال تعزيز السلامة والصحة المهنية

العاملون بدوام جزئي والعاملون المتعاقدون محرومون بشدة
وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة Hans Böckler ، فإن العمال المؤقتين والعاملين بدوام جزئي يستفيدون بشكل أقل بكثير مما يسمى بتقييمات المخاطر. التقييمات هي إجراءات منهجية لتحديد الضغوط على الموظفين في مكان العمل. العمال المؤقتون على وجه الخصوص محرومون.

'

من وجهة نظر قانونية ، فإن العمال المؤقتين أو أصحاب العمل الصغير أو الموظفين المتعاقدين متساوون إلى حد كبير مع العمال العاديين من حيث السلامة المهنية ، وفقًا للعلماء في تحليلهم ، الذي نُشر في الإصدار الحالي من WSI- Mitteilungen. ولكن من الناحية العملية ، ستكون هناك "صعوبات كبيرة". على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم استبعاد الموظفين غير العاديين من إجراءات السلامة المهنية مثل التعليمات المنتظمة بسبب فترات العمل القصيرة. بالإضافة إلى وجود أوجه قصور في الرعاية المقدمة من قبل المتخصصين الأمنيين وأطباء الشركة. في حالة العمل المؤقت ، يتبين أنه من الصعب أن يتحمل المستأجر والمقرض المسؤولية المشتركة عن الأمن. هذا يؤدي إلى حقيقة أنه في كثير من الحالات لا أحد يشعر بالمسؤولية.

كل ثانية (57 بالمائة) موظف دائم بدوام كامل يتلقى تقييمًا للمخاطر. قال 43 في المائة من الموظفين بدوام جزئي الذين شملهم الاستطلاع نفس الشيء ، وقال 47 في المائة من العمال المتعاقدين نفس الشيء. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى 58 بالمائة من الموظفين الدائمين والعاملين بدوام كامل بانتظام عروضًا لتعزيز الصحة. يستفيد العاملون بدوام جزئي فقط من تعزيز الصحة في 43 بالمائة من الحالات. يبدو أسوأ بالنسبة للعمال المؤقتين. هنا فقط 29 في المائة من المتضررين يتلقون عرض تعزيز الصحة.

قال العلماء إن "أفراد القوى العاملة المهمشة وغير المستقرة وغيرهم من العمال غير العاديين" مستبعدون من العديد من الإنجازات في مجال الوقاية الصحية والسلامة المهنية ". وفقًا للباحثين ، فإن حقيقة أن لديهم حقوق مشاركة أقل أو معدومة مقارنة بالقوى العاملة الدائمة تلعب دورًا أيضًا. (سب)

الكلمات:  أطراف الجسم عموما آخر