مريض في إجازة - هذا ما يجب أن تعرفه عن قانون الإجازة

(الصورة: Thaut Images / fotolia.com)

يقدم الخبير معلومات حول الحقوق والالتزامات عندما تكون في إجازة

اقترب موعد العطلة الصيفية ، وبالنسبة للكثيرين ، فإن موسم الإجازة الرئيسي للعام قد بدأ للتو. الإجازة هي أيضًا عامل صحي مهم يزيد من جودة الحياة ويمكن أن يساعد في تقليل التوتر. لكن ماذا يحدث إذا مرضت أثناء الإجازة؟ يعتقد الكثير "سوء الحظ". لكن المرض له الأسبقية على الإجازة بموجب قانون العمل. إذا مرضت أثناء الإجازة وقد ثبت ذلك من قبل الطبيب ، فيمكن استخدام وقت الاسترخاء الفائت مرة أخرى. خبير في قانون العمل يشرح.

'

المحامي العمالي أ.د. يشرح مايكل فولروت من جامعة فريزينيوس للعلوم التطبيقية حقوق الموظف. يوضح الخبير في بيان صحفي صادر عن الجامعة: "بالطبع ، المرض يقلل من متعة قضاء الإجازة". يمكن لأي شخص يمرض أو يصاب أثناء الإجازة المطالبة بالعطلة مرة أخرى. ومع ذلك ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل على الفور بمرضه ، وإلا فإنه سينتهك واجبه في الإخطار وبالتالي يخاطر بتحذيره.

الإجازة مرتبطة بعدد من الحقوق والالتزامات للموظفين وأصحاب العمل. عندما يتعلق الأمر بقانون الإجازات ، فإن الكثير غير مؤكد. (الصورة: Thaut Images / fotolia.com)

العطل هي للاسترخاء

يمكن أن يكون للضغط الذي يتعرض له العمال في العمل عواقب وخيمة. الإجازة هي إجراء مهم لتخفيف الضغط على الوظيفة. لا يجب إعطاء مكان الإجازة والعنوان لصاحب العمل ، كما يعلم فولروت. يمكن أيضًا إغلاق الهاتف الخلوي دون تردد. يقول محامي العمل: "الإجازة للترفيه ، بحيث يكون للموظف الحق الذي يضرب به المثل في التوقف عن العمل". يُنصح بهذا أيضًا لأن أي شخص متاح باستمرار للعمل أثناء الإجازة لا يتعافى.

لا يمكن إلغاء الإجازة الممنوحة إلا في حالات الطوارئ النادرة

يقول فوهلروت: "بمجرد منح الإجازة ، لا يمكن سحبها". هناك استثناءات نادرة مع الشركات التي لا يمكن الحفاظ عليها بخلاف ذلك. يمكن للشركة فقط أن تطلب عائدًا على أساس طوعي وسيتعين عليها دفع جميع التكاليف الناتجة.

هل للوالدين مع الأطفال الأولوية عند تخصيص الإجازة؟

يوضح الأستاذ: "ليس لدى أولياء أمور الأطفال في سن المدرسة حق قانوني في إجازة أثناء الإجازات المدرسية". في حالات استثنائية ، يمكن حتى فرض حظر عطلة مؤقت لمشروع معين.يُسمح للمشرف أيضًا بتعيين حد أدنى من المهنة للشركة أو القسم. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات لديها لوائح صديقة للأسرة بشأن هذا الموضوع.

هل يمكن أخذ الإجازة خلال فترة الاختبار؟

"في علاقة عمل جديدة ، لا يحق لك الحصول على عطلة" ، كما يقول الخبير. بشكل أساسي ، حتى خلال فترة الاختبار ، تحصل على استحقاق إجازة لمدة يومين على الأقل شهريًا ، ولكن لا يمكنك أخذ ذلك إلا بعد موافقة مشرفك. لا يمكن الحصول على استحقاق الإجازة الكامل إلا بعد ستة أشهر. يوصي فوهلروت بمناقشة خطط العطلات التي تم التخطيط لها بالفعل خلال مقابلة.

يمكن للمدير أن يطلب خطة سنوية

يقول فولروت: "يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين التفكير في خطط عطلتهم في بداية العام والتخطيط لإجازتهم السنوية مبكرًا". لذلك يحق لصاحب العمل التخطيط للأمن. لا يتعين على صاحب العمل أن يقرر على الفور بشأن طلب الإجازة. يمكنه السماح لنفسه بفترة من الوقت لتنظيم التنسيق مع الموظفين الآخرين للتمثيل.

هل عطلات الشركة وحظر العطلات لها أساس قانوني؟

وفقًا لـ Fuhlrott ، يمكن للشركات طلب إغلاق المصانع مع الالتزام بإجازة لمدة أسبوعين. يقول محامي العمل: "لكن يجب الإعلان عن ذلك في الوقت المناسب لكي يخطط الموظفون". بالإضافة إلى ذلك ، يجب الاحتفاظ بعدد مناسب من أيام الإجازة التي يمكن للموظف التصرف فيها بحرية. علاوة على ذلك ، يجوز فرض قيود على الإجازة لأوقات معينة. على سبيل المثال ، يستشهد فوهلروت بشركة لوجستية تعلن عن حظر إجازة لفترة ما قبل عيد الميلاد أو مدرسة حيث لا يمكن للقائمين بالرعاية التقدم إلا لقضاء الإجازة خلال العطلات المدرسية.

العودة المتأخرة من الإجازة بدون خطأ من جانبك

يقول فوهلروت: "إذا كان من المتوقع مسبقًا أن يتم إلغاء رحلة العودة أو العبارة ولا يمكن ضمان العودة في الوقت المناسب ، فيجب عليه اتخاذ إجراء". إذا لزم الأمر ، يجب على الموظف إعادة حجز رحلاته مسبقًا حتى يتمكن من العودة في الوقت المناسب أو يجب عليه طلب تمديد إجازته. حتى في حالة القوة القاهرة مثل ثوران بركاني أدى إلى إلغاء جميع الرحلات الجوية ، يسري ما يلي بحسب الخبير: "إذا لم تحضر إلى المكتب في الوقت المحدد بسبب الرحلات الملغاة ، فإن لا يتعين على الموظف إبلاغ رئيسه على الفور فحسب ، بل يتعين عليه في هذا الوقت أيضًا تسليم إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر لاحقًا. "(vb)

الكلمات:  Hausmittel المواضيع كلي الطب