يقوم كل موظف ثالث بالكثير من العمل الإضافي غير مدفوع الأجر

وفقًا لدراسة حديثة أجراها DGB ، فإن العمل الإضافي أمر لا مفر منه للعديد من الموظفين. أنت تعمل بشكل ملحوظ أكثر مما ينص عليه العقد ، مما يتسبب في ضغوط الحياة الاجتماعية وإضعافها. (الصورة: alphaspirit / fotolia.com)

المزيد والمزيد من الناس في هذا البلد يعملون لفترة أطول مما يجب عليهم في الواقع. وفقًا لدراسة حديثة أجراها الاتحاد النقابي الألماني (DGB) ، يعمل 60٪ من الموظفين ساعات عمل إضافية بانتظام ، ويقضي كل سادس موظف بدوام كامل (17٪) أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في مكان عملهم. المتضررون هم في المقام الأول أولئك الذين يعملون في قطاعات السياحة والفنادق والضيافة ، في حين أن أقل نسب ساعات العمل الطويلة للغاية توجد بين مقدمي الخدمات المالية والتأمينية ، وفقًا لـ DGB.

'

33 في المائة من الموظفين بدوام كامل يعملون لفترة أطول
لم يعد العمل الإضافي نادرًا ، وبدلاً من ذلك ، وفقًا لتقييم خاص لمؤشر DGB "Gute Arbeit 2015" ، يقضي المزيد والمزيد من الأشخاص في العمل ساعات في مكان عملهم أكثر مما يسمح به عقدهم. وفقًا لتقرير اتحاد النقابات الألماني (DGB) ، يعمل واحد من كل ثلاثة موظفين بانتظام لفترة أطول مما هو متفق عليه ، ويعمل واحد من كل أربعة تقريبًا أكثر من 45 ساعة في الأسبوع. من بين الموظفين بدوام كامل ، أفاد 33 في المائة عن ساعات عمل طويلة بشكل مفرط ، ويعمل كل سدس (17 في المائة) أكثر من 48 ساعة في الأسبوع - وبالتالي خلال ساعات العمل الأسبوعية المحددة في قانون ساعات العمل.
كل ثامن موظف يعمل بدوام كامل يقضي 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع في مكان عمله - وليس نادرًا دون تعويض عن العمل الإضافي. ما يقرب من واحد من كل ثلاثة (32٪) موظفين يعملون لساعات طويلة بشكل مفرط يعمل في كثير من الأحيان أو في كثير من الأحيان بدون أجر ؛ في مجموعة الموظفين بدوام كامل الذين يعملون بحد أقصى 44 ساعة ، هذه النسبة هي 11 بالمائة. "العمل 45 ساعة أو أكثر في الأسبوع - كثير من الموظفين لا يفعلون ذلك طواعية.قالت عضو مجلس إدارة DGB ، أنيلي بونتينباخ ، "هناك حد أقصى قانوني لساعات العمل ، وعادة ما يكون أكثر من 8 ساعات في اليوم ممنوعًا".

وفقًا لدراسة حديثة أجراها DGB ، فإن العمل الإضافي أمر لا مفر منه للعديد من الموظفين. أنت تعمل بشكل ملحوظ أكثر مما ينص عليه العقد ، مما يتسبب في ضغوط الحياة الاجتماعية وإضعافها. (الصورة: alphaspirit / fotolia.com)

صناعة السياحة هي الأشد تضررا
هناك اختلافات واضحة بين الصناعات المختلفة. وفقًا للتقرير ، فإن العاملين في مجموعة "مهن السياحة والفنادق والمطاعم" ، حيث يعمل 63 بالمائة من الموظفين بدوام كامل بانتظام لساعات إضافية ، يتأثرون بشكل خاص. يعمل أكثر من كل ثانية موظف في قطاع "النقل والتخزين" لفترة أطول (54٪) ، وتنتشر ساعات العمل المفرطة ، على سبيل المثال في الزراعة والغابات وكذلك في قطاعات الطاقة والمياه والتخلص من النفايات ، بنسبة 47٪.

أما القطاعات التي سجلت أدنى حصة فتشمل الخدمات المالية والتأمينية (23٪) والخدمات الصحية والاجتماعية بنسبة 29٪. وفقًا للتقرير ، تعمل النساء ساعات إضافية بشكل عام لأنهن أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي. تقريبا كل ثانية امرأة (48 في المائة) تعمل أقل من 35 ساعة في الأسبوع ، في حين أن هذا ينطبق فقط على كل اثني عشر موظف (8 في المائة) من الرجال.

70 في المائة يشعرون بالاندفاع
وفقًا للتقرير ، يعد العمل تحت ضغط الوقت أحد عوامل الضغط النفسي المركزية التي تؤثر على الموظفين الذين لديهم ساعات طويلة بشكل مفرط أكثر من الموظفين الآخرين بدوام كامل. ووفقًا لهذا ، فإن ما مجموعه 70 في المائة من أولئك الذين يعملون بانتظام لساعات إضافية يشعرون "في كثير من الأحيان أو في كثير من الأحيان على عجل" ، بينما يشعر 49 في المائة من أولئك الذين يعملون 35 إلى 44 ساعة في الأسبوع بهذه الطريقة.

إن ساعات العمل المفرطة في الطول لا تخلو بالطبع من عواقب ، ولكنها على حساب الاسترخاء الشخصي والأنشطة الاجتماعية والعائلية وبالتالي تعطل بشكل كبير التوازن بين العمل والحياة. أفاد 60٪ من المتضررين أن العائلة والأصدقاء مهملين بسبب عبء العمل ، بينما في مجموعة العمال "العاديين" ينطبق هذا فقط في 28٪ من الحالات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقييد فترات الراحة أثناء العمل بشكل متكرر (48 إلى 27 في المائة) ، ونسبة أولئك الذين لا يستطيعون التوقف عن العمل بشكل صحيح في أوقات فراغهم ، عند حوالي 50 في المائة ، أعلى بكثير مما كانت عليه في مجموعة المقارنة (34 في المائة) ). ما يقرب من ثلث الموظفين (32 بالمائة) الذين يعملون أكثر من 45 ساعة في الأسبوع يأخذون معهم عملهم بانتظام إلى المنزل - وهذا يزيد بثلاثة أضعاف عن أولئك الذين يعملون من 35 إلى 44 ساعة في الأسبوع (11 بالمائة).

"العمل بلا نهاية" يعرض الصحة للخطر ويجعل من الصعب التوفيق بين العمل والحياة الخاصة. نحن بحاجة إلى قواعد جديدة حتى يتمكن الموظفون من تنظيم ساعات عملهم بمرونة واستقلالية "، تتابع عضو مجلس إدارة DGB Annelie Buntenbach. (لا)

الكلمات:  كلي الطب العلاج الطبيعي رأس