عضة الكلب بسبب العناية المنتظمة بالكلاب ليست حادثًا في العمل

عضة الكلب ليست حادثا في العمل. الصورة: Grubärin - fotolia

LSG دارمشتات: لا يتعين على جمعية تأمين مسؤولية صاحب العمل تعويض حادث
(جور). إذا كان شخص ما يعتني بكلب أحد الأصدقاء بانتظام ، فإن عضة الكلب لا تشكل حادثًا في العمل. نظرًا لأن رعاية الكلاب لا يتم توليها عادةً من قبل الموظفين أو الأشخاص المشابهين للموظفين ، فلا يتعين على اتحاد تأمين مسؤولية أصحاب العمل تعويض حادثة ، قررت المحكمة الاجتماعية لولاية هيسان (LSG) في يوم الثلاثاء ، الحكم المعلن في 3 مايو 2016 (Az.: L 3 U 171/13). بدلاً من ذلك ، يجب اعتبار النشاط خدمة مستقلة غير محمية بالتأمين القانوني ضد الحوادث ، وفقًا للحكم الصادر في 12 أبريل 2016.

'

اشتكت امرأة من منطقة فرانكفورت أم ماين كانت تعتني بكلب عائلة معروفة خلال العطلة. كان للمرأة صديقة لها أربعة أرجل في الماضي ، وبالتالي كانت سعيدة برعاية الحيوان بشكل منتظم. أخذته معها إلى المنزل في يوليو / تموز 2006 ، وذهبت للتنزه وأطعمت الكلب ولعبت معه.

عضة الكلب ليست حادثا في العمل. الصورة: Grubärin - fotolia

لكن أثناء اللعب ، قفز الحيوان فجأة وعض المرأة في وجهها ورقبتها. تمكن الابن بعد ذلك من حبس الكلب بعيدًا وتعرض للعض أيضًا. وكان لا بد من نقل المرأة إلى المستشفى بواسطة مروحية إنقاذ.

في النهاية ، أرادت أن تعترف الجمعية التجارية بالحادث باعتباره حادثًا في العمل. مع العناية المنتظمة بالكلاب ، كانت تمارس عملًا مشابهًا لموظف ، لذا فهي تفكر.

ناقضت شركة التأمين ضد الحوادث هذا. عادة ما يتم تقديم الأنشطة مثل جليسة الكلاب أو رعاية شخص كلب كجزء من نشاط يعمل لحسابه الخاص. ومع ذلك ، فهذه ليست محمية بموجب التأمين القانوني ضد الحوادث.

كما رفضت LSG الاعتراف بها كحادث مهني. لم تكن المرأة تعمل لدى صاحب الكلب وقت وقوع الحادث. لا يمكنك أيضًا المطالبة بأي حماية قانونية ضد الحوادث مثل ما يسمى بـ How-Employees ، أي للأنشطة التي يتم تنفيذها عادةً من قبل الموظفين المعالين.

هنا ، أعطى صاحب الكلب إلى مقدم الطلب مطلق الحرية في تصميم ورعاية الكلب. يجب أن يُنظر إلى العناية المنتظمة بالكلاب على أنها "إدارة أعمال مستقلة أو خدمة مستقلة". ومع ذلك ، لا يغطيها التأمين القانوني ضد الحوادث هذا. (fle / mwo)

الكلمات:  Hausmittel إعلانية المواضيع