تم توظيف الطبيب الفخري المزعوم

الصورة: مجدالينا - فوتوليا

LSG Celle: الاندماج يؤدي إلى الضمان الاجتماعي الإجباري
(جور). لا تستطيع المستشفيات توظيف الأطباء بسهولة مقابل رسوم. بمجرد دمجهم في الحياة اليومية بالمستشفى ، يتم اعتبارهم موظفين خاضعين للتأمين الاجتماعي ، كما أكدت المحكمة الاجتماعية للولاية (LSG) ساكسونيا السفلى بريمن في حكم تم الإعلان عنه يوم الخميس 17 مارس 2016 (Az.: L 2 R 516/14).

في القضية التي تم البت فيها ، وقع مستشفى في ساكسونيا السفلى "عقد طبيب برسوم" مع طبيب أمراض النساء لمدة شهر واحد. وافق هذا على أجر بالساعة قدره 60 يورو. بصفتها "عاملة حرة" ، يجب على الطبيبة أن تهتم بضمانها الاجتماعي.

'

الصورة: مجدالينا - فوتوليا

تمت إحالة المريضات إلى طبيب أمراض النساء. أثناء العلاج ، كانت حرة إلى حد كبير وفقًا لتدريبها ؛ ومع ذلك ، في حالة الشك ، كان لرئيس الأطباء الكلمة الأخيرة.

طلبت المستشفى من شركة تأمين المعاشات التحقق مما إذا كان الطبيب يعمل بموجب اشتراكات الضمان الاجتماعي. على عكس ما كان مأمولاً ، كانت الإجابة بنعم مدوية. من ناحية أخرى ، اشتكى المستشفى: هذا عقد رسوم لحسابهم الخاص.

ومع ذلك ، فقد أكدت LSG Celle الآن وجهة نظر تأمين المعاشات التقاعدية. يعد الاندماج في الشركة أمرًا حاسمًا بالنسبة لنشاط مستقل أو تابع يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. هنا عمل الطبيب كفريق مع الموظفين الآخرين في المستشفى وتم دمجه في سير العمل العام للعيادة. نظرًا لموقعها كطبيبة في المستشفى ، كان من المعتاد بالنسبة لها تحديد نوع وتسلسل العلاجات بنفسها إلى حد كبير.

كما أن حقيقة أن الطبيب لم يكن مضطرًا لتحمل أي مخاطر ريادية تشير أيضًا إلى العمل الخاضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. بدلاً من ذلك ، تم الاتفاق على أجر ثابت بالساعة ، كما هو معتاد للموظفين المعالين. بصرف النظر عن ملابس العمل الخاصة بها ، لم تستخدم أيًا من مواردها الخاصة. خلافًا لذلك ، كانت تعتمد اعتمادًا تامًا على مرافق وموارد المستشفى ، كما جادلت LSG في حكمها الصادر في 16 ديسمبر 2015 ، والذي تم نشره بالفعل كتابة. Mwo / fle

الكلمات:  ممارسة ناتوروباتشيك المواضيع عموما